{"id":15589,"date":"2023-03-23T09:01:57","date_gmt":"2023-03-23T08:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/report.branchenversicherung.ch\/fokus\/"},"modified":"2025-04-17T10:07:14","modified_gmt":"2025-04-17T08:07:14","slug":"fokus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/report.branchenversicherung.ch\/it\/fokus\/","title":{"rendered":"Focus"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n \n
\n \n \n \n <\/svg>\n <\/div>\n
\n
\n

Rapporto 2024<\/p>\n\n

PDF, 357.2 KB<\/p> <\/div>\n

\n \n \n \n \n <\/svg>\n

\n Download\n <\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/a>\n

\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n <\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n\n
\n\n
\"\"<\/figure>\n\n<\/div>\n\n
\n\n

Giovani talenti<\/p>\n\n\n\n

Acquisire giovani talenti: strategie solide danno pi\u00f9 risultati di idee bizzarre<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La generazione Z e i millennial rappresentano circa la met\u00e0 della forza lavoro. La loro soddisfazione professionale ha quindi sempre pi\u00f9 peso. Soprattutto la generazione Z (le classi nate tra il 1995 e il 2010) fa parlare di s\u00e9 per le sue rivendicazioni nei confronti del mondo del lavoro. Nella loro ricerca di personale qualificato, le aziende devono quindi valutare quali desideri possono e vogliono soddisfare. Soprattutto le PMI. Secondo alcune ricerche, per\u00f2, per acquisire giovani talenti i datori di lavoro non devono offrire benefit straordinari. Si attribuisce pi\u00f9 importanza a fattori fondamentali ma decisivi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Mutamento di valori delle giovani generazioni<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

I giovani entrano nel mondo del lavoro con aspettative diverse. Un posto di lavoro sicuro e un buono stipendio continuano a essere importanti, tuttavia altri fattori stanno acquisendo un\u2019importanza crescente. I giovani desiderano soprattutto un ambiente professionale costruttivo, un lavoro gratificante e un buon equilibrio tra vita professionale e privata. Un equilibrio tra lavoro e vita personale non implica necessariamente di lavorare meno, ma punta in linea di principio alla flessibilit\u00e0 nella possibilit\u00e0 di conciliare vita professionale e privata.<\/p>\n\n\n\n

Tra i principali motivi alla base del cambio di datore di lavoro vi sono tuttavia le relazioni interpersonali \u2013 un\u2019atmosfera di lavoro negativa e una scarsa considerazione inducono molti giovani a cambiare datore di lavoro. Avere un buon responsabile o una buona responsabile \u00e8 addirittura considerato la caratteristica pi\u00f9 importante di un datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Il desiderio di un equilibrio bilanciato tra vita professionale e privata, un ambiente di lavoro costruttivo e una sensazione di appartenenza non riguardano per\u00f2 solo le generazioni pi\u00f9 giovani. Negli ultimi anni queste esigenze sono aumentate in tutte le fasce di et\u00e0. Tali idee sono inoltre in linea con quanto emerso nella ricerca sulla collaborazione e la gestione efficace. Le aziende hanno quindi la possibilit\u00e0 di adottare misure in tal senso e rafforzare in modo sostanziale la propria attrattiva.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n
\n
\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n
\n\n

Intervista a Ramon Eposto<\/p>\n\n\n\n

Da persona in formazione a collaboratore fisso <\/h2>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n\n
\n
\n

Ramon ha iniziato il suo apprendistato commerciale nell\u2019Assicurazione dei mestieri nel 2020. <\/em>Da quando lo ha terminato con successo nel 2023, \u00e8 un collaboratore fisso nel reparto sinistri.<\/p>\n

Hai 20 anni, appartieni quindi alla generazione Z. Oggi si parla e si scrive molto di voi. Come ti senti quando ti imbatti in stereotipi come: la generazione Z \u00e8 pigra, non vuole lavorare, ha pretese troppo alte, ecc.?
\n<\/strong>Mi rendo conto che, per chi appartiene a una generazione pi\u00f9 anziana, \u00e8 difficile capire che persone cos\u00ec giovani abbiano pretese di questo genere. Ma penso che possano esserci anche ulteriori sviluppi. In fin dei conti \u00e8 il nostro futuro che influenziamo in tal modo. Coloro che oggi si esprimono cos\u00ec, probabilmente in passato appartenevano alla generazione della quale si diceva: vogliono fare tutto diversamente. Probabilmente \u00e8 un fattore ricorrente che si ripete costantemente.<\/p>\n

Molti giovani considerano lo stipendio e le opportunit\u00e0 di carriera meno importanti ad esempio delle possibilit\u00e0 di sviluppo, della cultura aziendale o dei valori di un\u2019azienda. Tu cosa consideri importante nel lavoro?
\n<\/strong>Entrambe le cose! Per me \u00e8 importante sia avere un buono stipendio sia poter crescere.<\/p>\n

Secondo te, cosa considerano importante i giovani quando svolgono una professione con apprendistato? Di cosa hanno bisogno?
\n<\/strong>Il lavoro deve essere interessante. E deve essere descritto semplicemente in modo da poter comprendere di che cosa si tratta e da far venir voglia di saperne di pi\u00f9.
\nAnche nel periodo dell\u2019orientamento ho appreso molte cose. Credo che sia importantissimo! Quando si \u00e8 andati a scuola per 9 anni \u00e8 molto difficile immaginare cosa significhi andare a lavorare. \u00c8 quindi estremamente importante potersi fare un\u2019idea. \u00c8 cos\u00ec che ho capito che era un lavoro che faceva per me!<\/p>\n

Molti giovani che svolgono un apprendistato in un\u2019azienda decidono successivamente di lasciare l\u2019azienda. Non \u00e8 stato il tuo caso. Perch\u00e9?
\n<\/strong>Prima di terminare l\u2019apprendistato, lavoravo gi\u00e0 nel reparto sinistri. Il lavoro in questo reparto mi piaceva e mi trovavo anche bene con i colleghi. Quando si \u00e8 presentata la possibilit\u00e0 di restare, mi \u00e8 stato subito chiaro che volevo fare questo mestiere.<\/p>\n

Cosa potrebbero fare le aziende a tuo parere affinch\u00e9 i giovani rimangano presso di loro?
\n<\/strong>Durante l\u2019apprendistato \u00e8 importante vedere pi\u00f9 settori di un\u2019azienda. Quando si proviene dalla scuola non si sa come funziona un\u2019azienda. \u00c8 importante anche essere veramente coinvolti nel lavoro, vedere l\u2019autentica quotidianit\u00e0 lavorativa e poter imparare sempre qualcosa. \u00c8 importante anche sentire sin dall\u2019inizio di poter contare su qualcuno in caso di bisogno.<\/p>\n

Come la pensano i tuoi colleghi e i tuoi amici? Hanno idee simili alle tue?
\n<\/strong>Credo di s\u00ec. Ci sono spesso due estremi. Quelli che nell\u2019attivit\u00e0 di apprendista non fanno niente o non hanno quasi niente da fare per tutto il giorno. Questo non \u00e8 molto motivante. Non credo che cos\u00ec si possano motivare le persone a rimanere nell\u2019azienda. Poi per\u00f2 ci sono persone che non hanno avuto la possibilit\u00e0 di acquisire dimestichezza con il lavoro in azienda e poi ricevono tanto lavoro ma non riescono a gestirlo. Credo che tutti abbiano bisogno di una sana combinazione tra questi due estremi<\/p>\n <\/div>\n

\n
<\/div>\n

Leggi di pi\u00f9<\/p>\n \n \n \n <\/svg>\n\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n<\/div>\n\n

\n\n
\"\"<\/figure>\n\n<\/div>\n\n
\n\n

Ingresso nel mondo del lavoro: di cosa hanno bisogno i giovani?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Attrarre i giovani nella propria azienda sembra per\u00f2 particolarmente difficile. Tale idea \u00e8 anche corroborata dal fatto che in Svizzera circa il 20% delle persone in formazione interrompe anzitempo il proprio apprendistato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le persone in formazione e i giovani professionisti si trovano per\u00f2 spesso di fronte a particolari difficolt\u00e0. Il passaggio dalla scuola al lavoro richiede una grande capacit\u00e0 di adattamento. Le aziende che supportano i loro giovani collaboratori con un ambiente costruttivo, beneficiano generalmente di team pi\u00f9 stabili e di tassi di fluttuazione inferiori.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Cosa possono fare le aziende<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Invece di misurarsi con le aziende pi\u00f9 grandi che offrono benefit creativi e spesso difficili da realizzare, anche le aziende pi\u00f9 piccole possono concentrarsi su alcuni aspetti chiave:<\/p>\n\n\n\n