Ramon hat 2020 seine KV-Lehre bei der Branchen Versicherung begonnen. Seit seinem erfolgreichen Abschluss im Jahr 2023 ist er festangestellter Mitarbeiter in der Schadenabteilung.

Du bist 20 Jahre «jung» und gehörst somit zur Generation Z. Über euch wird derzeit viel geredet und geschrieben. Wie findest du das, wenn du Stereotype hörst wie «Die Gen Z ist faul, möchte nicht arbeiten, hat zu hohe Ansprüche etc.»? Ich verstehe schon, dass es für jemanden aus einer älteren Generation schwierig ist zu verstehen, dass junge Leute schon solche Ansprüche haben. Aber ich finde, so etwas darf sich auch weiterentwickeln. Am Ende ist das ja auch unsere Zukunft, die wir damit beeinflussen. Diejenigen, die sich jetzt so äussern, waren in jungen Jahren wahrscheinlich auch die Generation, über die gesagt wurde: «Die wollen alles anders machen.» Das ist wahrscheinlich so ein Rhythmus, der sich stetig wiederholt.

Vielen jungen Menschen sind Gehalt und Karrieremöglichkeiten weniger wichtig als beispielsweise Entfaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz, die Unternehmenskultur oder die Werte des Unternehmens. Was ist dir im Beruf wichtig? Beides! Mir ist es schon wichtig, dass ich einen guten Lohn habe und dass ich nicht an einem Punkt stehen bleibe.

Was denkst du, ist jungen Menschen wichtig, wenn Sie sich für einen Lehrberuf entscheiden? Was brauchen sie? Die Ausbildung muss ansprechend sein. Der Job muss so beschrieben sein, dass man sich etwas Konkretes darunter vorstellen kann und Lust bekommt, mehr darüber zu erfahren. Ich habe auch beim Schnuppern viel gesehen. Ich glaube, das war eine ganz wichtige Erfahrung! Wenn man neun Jahre lang die Schulbank gedrückt hat, kann man sich nicht wirklich vorstellen, wie sich das Arbeitsleben anfühlt. Da ist es dann megawichtig, dass man mal reinschauen kann in eine Firma. So habe ich gemerkt: Das wäre etwas für mich!

Viele junge Menschen, die eine Lehre bei einem Unternehmen abschliessen, entscheiden sich, das Unternehmen danach zu verlassen. Bei dir war das nicht so. Weshalb? Vor dem Abschluss meiner Lehre bei der Branchen Versicherung arbeitete ich bereits in der Schadenabteilung. Die Arbeit gefiel mir und ich hatte zu allen Kolleginnen und Kollegen ein gutes Verhältnis. Als sich dann für mich die Möglichkeit ergab, hierzubleiben, war mir klar, dass ich das machen wollte.

Was könnten Firmen deiner Meinung nach tun, damit junge Menschen gerne im Unternehmen bleiben? Während der Lehre ist es wichtig, mehrere Bereiche einer Firma kennenzulernen. Wenn man direkt aus der Schule kommt, weiss man nicht, wie eine Firma funktioniert. Es ist auch wichtig, dass man auch wirklich in die Arbeit eingebunden wird, den echten Arbeitsalltag sieht und immer etwas dazulernen kann. Wichtig ist auch, dass man schon am ersten Arbeitstag merkt: Es ist jemand für mich da.

Wie sehen das deine Kolleginnen und Kollegen, Freundinnen und Freunde? Haben sie ähnliche Vorstellungen wie du? Ich glaube schon. Es gibt oft zwei Extreme: Einerseits junge Leute, die im Geschäft als Lernende fast gar nichts machen und den ganzen Tag kaum etwas zu tun haben. Das ist nicht sehr motivierend. Ich glaube auch nicht, dass man so jemanden motivieren kann, in der betreffenden Firma zu bleiben. Und dann gibt es diejenigen, die sich noch gar nicht im Unternehmen «einleben» konnten und schon so viel Arbeit bekommen, dass sie damit gar nicht klarkommen. Ich denke, ein «gesunder Mittelweg» wäre für alle der beste.