Ramon ha iniziato il suo apprendistato commerciale nell’Assicurazione dei mestieri nel 2020. Da quando lo ha terminato con successo nel 2023, è un collaboratore fisso nel reparto sinistri.

Hai 20 anni, appartieni quindi alla generazione Z. Oggi si parla e si scrive molto di voi. Come ti senti quando ti imbatti in stereotipi come: la generazione Z è pigra, non vuole lavorare, ha pretese troppo alte, ecc.?
Mi rendo conto che, per chi appartiene a una generazione più anziana, è difficile capire che persone così giovani abbiano pretese di questo genere. Ma penso che possano esserci anche ulteriori sviluppi. In fin dei conti è il nostro futuro che influenziamo in tal modo. Coloro che oggi si esprimono così, probabilmente in passato appartenevano alla generazione della quale si diceva: vogliono fare tutto diversamente. Probabilmente è un fattore ricorrente che si ripete costantemente.

Molti giovani considerano lo stipendio e le opportunità di carriera meno importanti ad esempio delle possibilità di sviluppo, della cultura aziendale o dei valori di un’azienda. Tu cosa consideri importante nel lavoro?
Entrambe le cose! Per me è importante sia avere un buono stipendio sia poter crescere.

Secondo te, cosa considerano importante i giovani quando svolgono una professione con apprendistato? Di cosa hanno bisogno?
Il lavoro deve essere interessante. E deve essere descritto semplicemente in modo da poter comprendere di che cosa si tratta e da far venir voglia di saperne di più.
Anche nel periodo dell’orientamento ho appreso molte cose. Credo che sia importantissimo! Quando si è andati a scuola per 9 anni è molto difficile immaginare cosa significhi andare a lavorare. È quindi estremamente importante potersi fare un’idea. È così che ho capito che era un lavoro che faceva per me!

Molti giovani che svolgono un apprendistato in un’azienda decidono successivamente di lasciare l’azienda. Non è stato il tuo caso. Perché?
Prima di terminare l’apprendistato, lavoravo già nel reparto sinistri. Il lavoro in questo reparto mi piaceva e mi trovavo anche bene con i colleghi. Quando si è presentata la possibilità di restare, mi è stato subito chiaro che volevo fare questo mestiere.

Cosa potrebbero fare le aziende a tuo parere affinché i giovani rimangano presso di loro?
Durante l’apprendistato è importante vedere più settori di un’azienda. Quando si proviene dalla scuola non si sa come funziona un’azienda. È importante anche essere veramente coinvolti nel lavoro, vedere l’autentica quotidianità lavorativa e poter imparare sempre qualcosa. È importante anche sentire sin dall’inizio di poter contare su qualcuno in caso di bisogno.

Come la pensano i tuoi colleghi e i tuoi amici? Hanno idee simili alle tue?
Credo di sì. Ci sono spesso due estremi. Quelli che nell’attività di apprendista non fanno niente o non hanno quasi niente da fare per tutto il giorno. Questo non è molto motivante. Non credo che così si possano motivare le persone a rimanere nell’azienda. Poi però ci sono persone che non hanno avuto la possibilità di acquisire dimestichezza con il lavoro in azienda e poi ricevono tanto lavoro ma non riescono a gestirlo. Credo che tutti abbiano bisogno di una sana combinazione tra questi due estremi